10 lat zamiast 50? Kto może zostać objęty Pracowniczym Planem Kapitałowym? Jakie rozszerzenia obejmuje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych? Te oraz inne zmiany w prawie pracy poznaliśmy w trakcie HR CAFE zorganizowanego przez FlexHR oraz Wyższą Szkołę Bankową. W gronie 30 specjalistów HR spotkaliśmy się po raz czternasty, a po raz drugi we Włocławku.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Z Nowym Rokiem pojawiają się nowe możliwości związane z systemem długookresowego oszczędzania, w którym udział pracodawców jest obowiązkowy, ale pracowników – dobrowolny. Przy czym dobrowolność oznacza możliwość rezygnacji z udziału w PPK, ważnej na 4 lata. Składka podstawowa, płacona przez pracodawcę, ma wynosić 1,5% wynagrodzenia, a składka płacona przez pracownika – 2%. Dodatkowe składki, które może opłacać podmiot zatrudniający, mogą wynosić do 2,5% wynagrodzenia. Jeżeli to pracownik chce łożyć dodatkowe środki, to mogą one wynosić do 2% wynagrodzenia. Generalną podstawą do wyliczania składek jest wynagrodzenie będące bazą dla wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Co z danymi osobowymi pracowników?

Nowe zasady m.in. skracają okres przechowywania akt do 10 lat oraz regulują okoliczności zmiany formy archiwizacji z papierowej na cyfrową i odwrotnie. Nasi eksperci prawa pracy, Karol Sienkiewicz oraz Agata Kicińska przybliżyli również systematyzację układu akt, zasady ich odbioru oraz wydawania poprzedniej postaci oraz kopii dokumentów. Ponadto mieliśmy okazję zapoznać się z licznymi wyjątkami oraz przepisami przejściowymi.

Nowości w związkach zawodowych

Ważną zmianą dla firm, w której funkcjonują związki, jest możliwość przystępowania do nich osób niezatrudnionych na umowę o pracę. Warunkiem koniecznym jest świadczenie pracy trwające min. 6 miesięcy. Ponadto te osoby zostały włączone do regulacji antydyskryminacyjnych – dotyczy  to odmowy nawiązania i rozwiązania stosunku prawnego, nierównego wynagradzania oraz pomijania przy awansach czy innych świadczeniach  a także pomijania w typowaniu do udziału w szkoleniach.

Kolejne HR CAFE

W przeciwieństwie do styczniowego, lutowe HR CAFE będzie dedykowane tzw. miękkiemu HR. Temat: Motywacja 4.0. Jak rekrutować, rozwijać i motywować pracowników oraz budować zgrane zespoły. A w tajniki motywacji 4.0. wprowadzi nas Magdalena Kamińska.  HR CAFE #15 odbędzie się 28.02.br., w g. 14:00 – 16:00 w Wyższej Szkole Bankowej w Bydgoszczy. Udział jest bezpłatny, obowiązuje rejestracja. A zapisać się można tutaj.

Dowiedz się więcej o lutowym HR CAFE,